Digitālais personāla atlases uzņēmums
Mēs veidojam vilinošas reklāmas, kuru mērķis ir piesaistīt potenciālos darbiniekus jūsu uzņēmumam un izveidot darba devēja zīmolu.
Ar mūsu palīdzību mēs palielināsim darbinieku pieteikumu konversiju par 78% nekā ar tradicionālo personāla atlases procesu.
Personālvadības speciālistiem ir pienācis laiks pārtraukt kandidātu pārbaudi ar viltotiem CV, stundu ilgām intervijām un veidņu testiem. Visas šīs metodes vairs nedarbojas. Cilvēki ir mainījušies, un viņu kompetence ir jāvērtē jaunā veidā
PERSONĀLA ATLASES RISINĀJUMS
Tradicionālais personāla atlases process
- Caur sludinājuma portāliem ir sasniedzami 15% cilvēku, kuri šobrīd meklē darbu.
- Visi kandidātu CV ir jāizvērtē manuāli, kas prasa laiku.
- Lielākā daļa kandidātu tādējādi ir nesasniedzami!
- Tikai 10% nodarbinātiem ir atjaunots CV, mūsdienās cilvēkiem nav laika atjaunināt CV un tos nosūtīt.
- Izmantojot novecojušas metodes, jūs varat palaist garām labākos cilvēkus.
- Tradicionālais tiešas atlases (headhunting) pakalpojums ir darbietilpīgs un manuāls process, un tāpēc tas ir pārāk dārgs.
Mūsdienīgs personāla atlases process
+ Izmantojot sociālo tīklu mērķtiecīgu mārketingu, sasniegsim 65% cilvēku, kuri šobrīd meklē darbu, kā arī tos, kuri šobrīd aktīvi nemeklē darbu, bet būtu ieinteresēti kādā labā piedāvājumā.
+ Izmantojot automatizētu atlases procesu darbā pieņemšanai vai nākamajai interviju kārtai, padarot šo procesu ātrāku.
+ Rekrutēšanas tests, pirms sarunas uzsākšanas, abas puses zina, vai ir saderīgas.
+ Izmantojot augstas kvalitātes video saturu, jūs iepazīstināsiet potenciālos kandidātus ar savu uzņēmumu no iekšpuses. Radot uzticību Jūsu uzņēmumam.
+ Izmantojot digitālo tiešo atlases (headhunting) pakalpojumu, kas viegli un efektīvi dod rezultātus salīdzinājuma ar tradicionālo tiešo atlasi un apvieno visas labākās prakses kas nepieciešamas panākumiem mūsdienīgā personāla atlasē.
DIGITĀLĀIS PERSONĀLA ATLASES UZŅĒMUMS SKAITĻOS
Vairāk nekā 3 gadu pieredze mērķtiecīga mārketinga izveidē.
Mūsu komanda ir pabeigusi vairāk nekā 500 video filmēšanas projektus.
Mēs esam eksperti personāla atlasē, izmantojot sociālos tīklus.
Pieredzējusi un radoša komanda, vairāk nekā 10 video redaktori un mārketinga speciālisti.
Mēs esam eksperti personāla atlasē, izmantojot sociālos tīklus.
Vairāk nekā 3 gadu pieredze mērķtiecīga mārketinga izveidē.
Pieredzējusi un radoša komanda, vairāk nekā 10 video redaktori un mārketinga speciālisti.
Mūsu komanda ir pabeigusi vairāk nekā 500 video filmēšanas projektus.
MŪSU PAKALPOJUMI
PAMATPLĀNS
1. Personāla projekta juridiskie, finansiālie un administratīvie jautājumi. - Darbinieks noslēdz ar mums darba līgumu; - Mēs parūpēsimies par administratīvo un grāmatvedības darbu; - Kontakta uzturēšana ar darbinieku visā sadarbības laikā.
2. Cilvēk resursu marketings
(HR marketing)
- Publikācijas sociālajos tīklos (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn) ar informāciju par vakanci / vakancēm;
- Personāla atlases reklāma mērķauditorijai;
- Satura veidošana publikācijām.
3. Darba devēja zīmols
(Employer branding)
- Stratēģijas un plāna izstrāde;
- Video izveide par uzņēmumu, tā kultūru un vērtībām, priekšrocībām, karjeras iespējām;
- Komunikācija un auditorijas iesaiste.
PREMIUM PLĀNS
1. Personāla projekta juridiskie, finansiālie un administratīvie jautājumi. - Darbinieks noslēdz ar mums darba līgumu; - Mēs parūpēsimies par administratīvo un grāmatvedības darbu; - Kontakta uzturēšana ar darbinieku visā sadarbības laikā.
2. Cilvēk resursu marketings (HR marketing) - Publikācijas sociālajos tīklos (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn) ar informāciju par vakanci / vakancēm; - Personāla atlases reklāma mērķauditorijai; - Satura veidošana publikācijām.
3. Darba devēja zīmols
(Employer branding)
- Stratēģijas un plāna izstrāde;
- Video izveide par uzņēmumu, tā kultūru un vērtībām, priekšrocībām, karjeras iespējām;
- Komunikācija un auditorijas iesaiste.
STANDARTA PLĀNS
1. Personāla projekta juridiskie, finansiālie un administratīvie jautājumi. - Darbinieks noslēdz ar mums darba līgumu; - Mēs parūpēsimies par administratīvo un grāmatvedības darbu; - Kontakta uzturēšana ar darbinieku visā sadarbības laikā.
2. Cilvēk resursu marketings
(HR marketing)
- Publikācijas sociālajos tīklos (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn) ar informāciju par vakanci / vakancēm;
- Personāla atlases reklāma mērķauditorijai;
- Satura veidošana publikācijām.
3. Darba devēja zīmols
(Employer branding)
- Stratēģijas un plāna izstrāde;
- Video izveide par uzņēmumu, tā kultūru un vērtībām, priekšrocībām, karjeras iespējām;
- Komunikācija un auditorijas iesaiste.
AR MŪSU ATLASES RISINĀJUMA PALĪDZĪBU UN MŪSDIENĪGU PERSONĀLA ATLASES PROCESU JŪSU UZŅEMUMS SAŅEMS
Attīstīsim Jūsu darba devēja zīmolu, kas piesaistīs par 41% vairāk kvalificētu cilvēku un palīdzēs noturēt darbiniekus, palielinot produktivitāti!
Ar mūsdienīgu, jaudīgu un digitālo personāla atlases risinājuma palīdzību mēs septiņas reizes palielināsim piemēroto kandidātu skaitu jūsu vakancēm!
Sasniegsim līdz pat 90% savas mērķa grupas, atšķirībā no tradicionālajiem personāla atlases portāliem!
Ar mērķtiecīgu mārketingu piesaistīsim to cilvēku uzmanību, kuri aktīvi nemeklē jaunu darbu, bet būtu ieinteresēti uzzināt par Jūsu piedāvāto jauno darba iespēju!
Visā personāla atlases procesā kandidāti saņems personalizētus e-pastus par visiem personāla atlases posmiem!
